行一文创门店店长竞聘大会通过公开、公平的竞争机制，识别和选拔优秀管理人才，通过这一过程发现具备领导力、业务能力以及良好团队协作精神的小伙伴，给他们提供晋升为店长的机会，从而优化管理团队结构，确保门店运营的高效与创新。每位参与竞聘的小伙伴将上台自我介绍以及讲述自我优势，自我的职业规划、个人管理以及竞聘成功后的行动计划，以及来自周边培训伙伴调查问卷和评委导师提出的问题，最终导师以及竞聘小伙伴评分给出适合当选店长这一职位的小伙伴。透明化的竞聘流程确保每个人都有均等的机会参与竞争，利于个人职业发展，也提升了整个团队的专业水平，对于参与的竞聘的小伙伴们而言，这不仅是一次展示自我、实现职业晋升的机会，更是一个学习、成长和挑战自我的经历。通过参与店长竞聘大会，能够更加清晰地认识到自身的优势与不足，规划职业生涯，同时也可能获得更好的薪酬待遇和更广阔的职业发展空间。

行一商学院第一届店长竞聘大会

  8位竞聘者需自我介绍和讲述优势让竞聘者有机会从个人背景、专业技能、性格特质等多个维度展示自己，突显出作为店长候选人的独特价值。阐述个人职业规划有助于竞聘者系统性地思考自己的职业发展方向，同时向评审团展示其对未来的清晰愿景和目标，这既是个人成长的指南，也是向组织证明自己有长期贡献的决心。分享个人管理风格和成功后的行动计划，展现了竞聘者的管理思路和策略，也锻炼了其战略规划和执行能力，周边培训伙伴的调查问卷为竞聘者提供了宝贵的第三方视角反馈，帮助他们从同事和下级的角度了解自身的优势与待改进之处。评委导师的提问往往直接且具有挑战性，这一过程促使竞聘者在压力下快速思考和应答，锻炼了应急处理和沟通能力，同时也可能获得直接的改进建议和职业指导。评委导师的评分对竞聘者而言，通过评委导师的评价，竞聘者可以从第三方视角深入了解自己在众多候选人中的位置，以及在哪些方面表现出色或需要努力，有助于形成更加客观的自我认知。整个竞聘过程如同一面镜子，让竞聘者更加深刻地认识自己的优点和不足，经过这一系列挑战并获得正面评价和认可，竞聘者会获得巨大的成就感和自信心，即使未被选中也为未来的职业发展积累了宝贵的经验和动力。

行一文创店长竞聘展示（图片仅作部分展示）

  随着店长竞聘大会落下帷幕，积分榜的揭晓，督导给3位成功竞聘店长的小伙伴颁发了聘书，这份聘书是对他们才能和业务能力的认可，将肩负起引领团队、创新经营、实现业绩突破的重任，踏上一段充满挑战与机遇的征途。而对于未能在此次竞聘中直接胜出小伙伴们，也都赠予花束，对他们积极参与、勇于挑战自我精神的肯定与鼓励。所有在场人员参与了大合照，行一文创举办的竞聘大会，为小伙伴们搭建了一个展示自我、挑战潜能的广阔舞台。通过这个过程，激励了个人主动学习与成长，提升了职业竞争力，还促进了团队间的相互了解与尊重，增强了组织内部的活力与凝聚力。竞聘者明确职业规划，获得个人优势的精准定位与反馈，同时学习到如何有效制定管理策略与行动计划。即便面对未竞聘成功的情况，也收获了宝贵的经验、同行的鼓励与再次尝试的勇气，为未来的职业晋升铺设了坚实的基础。这是个人发展与团队共建的双赢之举，每一位参与者都在其中找到了成长的契机与前进的动力。

行一商学院第一届店长竞聘大会合影

  行一文创品牌致力于构建一个开放、包容、公平的晋升体系，通过定期举办如店长竞聘大会这样的活动，给小伙伴们提供了展示自我、实现职业跃迁的宝贵机会，确保每一位有志之士都能在公平竞争的环境中脱颖而出。行一文创招聘人才，特别重视人才的培养与成长。公司建立了完善的培训体系，涵盖职业技能提升、领导力发展、创新思维培育等多个层面。行一文创通过一系列人才培养与晋升机制，为个人的职业生涯增添无限可能，也为公司的可持续发展注入了源源不断的活力与创造力，共同开创美好未来。